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以赛砺匠!山推技能竞赛全链条体系锻造产业铁全球体育赛事资讯平台 - 实时更新,全面覆盖军发布日期:2026-01-01 11:22:10 浏览次数:

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以赛砺匠!山推技能竞赛全链条体系锻造产业铁全球体育赛事资讯平台 - 实时更新,全面覆盖军

  记者从山推工程机械股份有限公司(以下简称“山推”)了解到,2025年在全国及山东省多项技能赛事中,山推捷报频传:不仅在数控铣赛场摘金夺银,《AGV柔性装配线》斩获省级大奖,还在数控机床装调、系统规划设计等领域多点开花,企业屡获“优秀组织奖”,彰显硬核技能培育成效。

  这份亮眼成绩背后,是山推紧扣智能化转型需求的战略布局。公司以工匠学院为依托,以“我是状元”职工奥林匹克技能大赛为核心,构建“培育—激励—转化—传承”全链条技能竞赛体系,打造“赛训融合、产训衔接、创效联动”培育生态,系统性破解技能培育与岗位脱节、职业发展通道不畅、竞赛成果转化不足等行业痛点,筑牢人才成长价值链。

  培育赋能,锚定前沿筑牢闭环起点。山推以“需求导向”重构竞赛矩阵,针对企业智能化转型增设焊接机器人操作、三维设计等新兴赛项,与传统焊工、钳工形成“传统工种+新兴技术+保障岗位”多元布局,确保技能培育与生产实际同频共振。

  为提升培育实效,山推创新“远程练兵+线上考试+现场模拟+线下实操”四位一体模式,搭建“班组初赛全员参与、车间复赛择优晋级、公司决赛巅峰对决”三级选拔机制。推动职工以赛练技,在“比学赶超”中淬炼硬本领。这种“全员参与、逐级提升”模式,既保证了技能普及,又精准筛选核心人才,形成人才储备“蓄水池”。

  激励赋能,畅通路径激活内生动力。精准培育后,完善的激励机制成为人才成长“加速器”,推动技能提升与价值增值良性循环。山推建立竞赛成绩与技能等级认定刚性挂钩机制,竞赛前三直接对应“高级工—助理技师—技师—高级技师”等级晋升,打破职业发展“天花板”;每两年开展“山推大工匠”选树,从绝技绝活、创新创效、技艺传承三方面选拔顶尖人才。

  物质激励与精神荣誉双重保障,推动技能人才实现“技能提升—等级晋升—价值增值”闭环成长。“技能与待遇匹配、贡献与荣誉对等”的机制,既增强了产业工人职业荣誉感,又为企业留住核心技能人才,为成果转化储备核心力量。

  转化赋能,赛场聚力释放生产动能。山推建立“成果收集—评估筛选—试点应用—全面推广”闭环转化机制,将竞赛中的创新技术精准导入生产,实现“以赛促创、以赛促产”。2025年省级赛事中,《一种用于推土机密封垫自动涂胶装置》《压路机钢轮部件智能焊接应用研究》等获奖成果,有效破解生产效率低、精度不足等痛点,成为机制落地的鲜活例证。

  依托8个创新工作室及多个工作站,山推吸纳赛事获奖选手组建攻关团队,将个体技能优势转化为团队创新合力。2023年以来,已完成70项攻关项目,破解28项“卡脖子”技术难题,推动技能竞赛从“竞技舞台”升级为“创新孵化器”,实现技能价值向生产价值高效转化。

  传承赋能,匠心接续夯实人才支撑。山推依托竞赛建立技能大师人才库,编制涵盖1065项案例的《智慧传承手册》,让赛场淬炼的绝技绝活代代相传。这种“以老带新、以赛促传”的模式,构建起稳定的人才梯队。

  在传承机制的赋能下,山推已培育出1名齐鲁大工匠、3名齐鲁工匠、1名全国行业工匠。从青年技工到技能大师,从赛场新手到行业标杆,传承机制让技能培育闭环持续焕活,构建起可持续良性循环,为企业人才队伍薪火相传筑牢根基。

  从培育锚定产业前沿、激励激活内生动力,到转化赋能生产实效、传承赓续匠心薪火,山推构建的全链条技能竞赛体系,不仅让企业在各级赛事中屡摘桂冠,更锻造出一支技艺精湛、敢闯敢创的产业工人铁军。作为制造业产业工人队伍建设的标杆实践,山推将持续以赛赋能,硬核领跑,让更多技能人才在实干中淬炼成长、绽放光彩,为工程机械行业高质量发展注入不竭人才动能,为制造强国建设贡献山推力量。

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